篇一:[求职意向怎么填]简历中个人求职意向怎么写
简历中个人求职意向写不写一直是一个很有争议的问题，从字面理解就是自己的求职方向。下面百分网小编整理了个人求职意向怎么写，希望对你有所帮助!
个人求职意向怎么写解析
什么是求职意向
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。
明确求职意向，是一个人找工作的第一步。
求职意向的核心
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。
填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。
对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
个人求职意向怎么写
1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。
3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。
求职意向应该怎么写
求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，切记一定是某一个城市，不是“北上广均可”这种说辞，还“江浙沪包邮”呢……
今天你入职我们北京公司，工作了三个月，觉得不适应这个城市想辞职去广州发展，人家前期对你投入的培养，都打了水漂……谁敢用你?
意向的就业城市就一个，否则HR就会担心你的稳定性。
关于职业目标，有两点禁忌。
一忌填写多个：
应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。一学管理刚毕业的学生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……小样的，一天班没上过，你规划啥啊?弄个花心大萝卜一样的造型……这种事还是留给有经验的老油条做吧，新人还是老老实实的从基层做起。
只写一个求职意向，简历内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性!
二忌太过笼统：
你要做什么?我要做程序员……这太笼统，是一个非常宽泛的范围，要有明确的指向，如，是PHP程序员还是Java程序员?写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。
职业所属行业，新人求职，不建议写的特别明确，你写我期望就职金融行业，非此行业的公司就会有所顾虑。作为一个新人来讲，话语权还不大，先争取到更多的面试机会才是关键，就算这个行业真不想去，你也可以积累面试经验。
期望薪资，有的求职者会非常纠结，其实这并非必要选项可以不写，面试意向阶段后再面谈即可。若是线上填表，也可以写面议。若填具体数字，建议参照业内行情，不要高得离谱也不必低得吓人。有经验的求职者，具备较强的谈判资本，想屏蔽低于预期的用人单位，期望薪资可以直接明示。
如果写范围，不要写成，4000-10000，这是瞎写，最低和最高之间的倍数在1.5之内是合理的，如4000-6000，当然，你这样写，确实可能有的面试官就会给你最低的标准4000。
设定求职意向是找工作的第一步
假设：
你拥有七天的闲暇时间可以外出旅游，那么你首先需要做什么?
答案是：
明确目的地!
明确目的地，就是确定目标。美国首屈一指的励志成功学大师博恩·崔西在他的著作中写道：“一个人想要取得成功，必须有明确的前进方向。当你完全清楚自己是谁、想要什么以及想去哪里时，你取得的成就可能是一般人的10倍，迈向成功的速度也会加快。”① 如果你知道自己去哪，全世界都会为你让路——这句激励人心的广告词同样向我们阐述着设定目标的重要。
即将踏上崭新的职业旅程的你，知道自己要找什么工作吗?销售专员、文秘、网页设计师、行政专员、动画师、培训专员……俗话说：“三百六十行，行行出状元。”其实，随着社会分工的细化，行业和职位的类别已经多得数不胜数，每隔一段时间还会诞生新的行业或职位。那么，在如此海量的选择范围内，怎样找到适合你的工作呢?
——这正是本章需要解答的问题。
与外出旅游一样，在你开始找工作时，首先需要确定目标，理清求职意向。求职意向就是你希望从事的职业，例如：记者、文案专员、服装设计师。只有明确了求职意向，才能找到适合自己的工作。你也许曾这样说过：“我想找一份适合自己的工作!”然而，什么才是适合你的工作?答案其实很简单——与求职意向吻合的工作就是适合的工作。
找工作的第一步就是设定求职意向。走好第一步至关重要，因为这一步很大程度上决定了你的职业发展方向。很多求职者找工作时没有设定求职意向，他们被动接受用人单位的选择，虽然找到了工作，但很快就发现得到的并不是自己想要的。
篇二:[求职意向怎么填]如何在简历中明确求职意向
很多求职者的个人简历中求职意向不明确，希望什么沾边的岗位都能投，其实这是不正确的。以下是百分网小编为你整理的在简历中明确求职意向的方法，希望能帮到你。
为什么要有名确的求职意向
每一个人的能力是多样的，很多人不止只有一种技术，很多朋友会会计，又会开车，还会修电脑，全才很多。但是，正常情况下，当你去求职的时候，当你在同一个时间里，你只能干一个岗位，公司也只会给你发一个岗位的工资。所以，在你求职的时候，你要明确你的求职意向，可以是一个，两个，最多三个。因为，你虽然懂的很多，但是最擅长的而且喜欢的只有一个，只有去应聘你最擅长的那个岗位，成功率才高，个人竞争力才大，才有优势!
在简历中明确求职意向的方法
求职者在确定自己的职业目标时应考虑三个问题：喜欢干什么、现在能干什么、能干好什么。将这三个问题考虑清楚了，求职者的目标也就出来了。
1、刚步入社会的毕业生来说，很多企业的岗位并不完全了解，包括岗位名字以及岗位职责，和该岗位所必备的技能。所以，要先多看多学，多浏览企业招聘的各个岗位名字、职责、必备技能。充分了解当代企业到底有哪些岗位，和他们的岗位职责。
2、了解了企业的需求，根据自己的情况，对于这个岗位，你能做什么---你的能力如何?也就是你会哪些技能!你想做工程师，你有这方面的理论知识和专业证书吗?如果你有点经验，那就更好了!
3、企业招聘的这个岗位所需要的职责里，要把你会的，你擅长的，你拥有的技能和企业招聘的岗位相匹配，你成功率就高很多了。
在简历中明确求职意向的注意事项
忌宽泛：内容要具体明确，不能说比如喜欢挑战，适合专业性技能工作，而要具体到某一行业甚至某一岗位，比如自己寻求销售总监，行政助理等等一些职位。
忌夸大其词：在阐述自己的专业能力的时候，不能说自己的专业能力很强，完全能够胜任这份工作。光这样写很难让人相信你的实际能力，应该详细列出自己通过的各项技能考试，或者详细说明自己的工作经历，以实例来说明，用成熟务实的语气去阐述。
忌没有中心：在阐述过程中要以意向求职岗位为中心，围绕这个中心进行阐述，而杜绝一些与意向求职岗位无关的内容，这样的内容不仅是个累赘也让用人单位对你的阐述能力表示怀疑。
篇三:[求职意向怎么填]求职简历中的求职意向怎么写
每份简历中的相关求职意向是必选项，那么求职简历中的求职意向怎么写呢?下面一起跟小编了解下吧。
求职简历中的求职意向编写方法
1、什么是求职意向?
求职意向就是你意向的工作岗位。当有人问你，你的求职意向是什么、你想找个什么样的工作的时候，有很多朋友的答案是：“啥都行、找个八小时制的工作、找个离家近的工作。
这样的答案是错误的，其实，对方想问的就是你的求职意向!”我想做会计、我想干销售等“，这才是你的意向岗位!
2、为何要有一个明确的求职意向?
其实，很多人有能力，而且不止会一样技术，懂一门技术，很多朋友又会会计，又会装潢，还会修理电路，全才很多。
但是，正常情况下，当你去求职的时候，当你在同一个时间里，你只能干一个岗位，公司也只会给你发一个岗位的工资。
所以，你在找工作前，要确定你的求职意向，可以是一个，两个，最多三个就行。因为，你虽然懂的很多，但是最擅长的肯定只有一个!只有去应聘你最擅长的那个岗位，成功率才高，个人竞争力才大，才有优势!
3、怎么去确定求职意向、怎么去找适合自己的岗位?
首先，刚毕业的大学生，对于企业的众多岗位并不完全了解，包括岗位名字以及岗位职责，和该岗位所必备的技能。
所以，要先学会看，多浏览各个行业、企业招聘的各个岗位名字、职责、必备技能。充分了解当代企业到底有哪些岗位，和他们的岗位职责。
其次，了解了企业的需求，再看看自己的情况，你想做什么工作，最关键的是你能做什么---你的能力如何?
也就是你会哪些技能!你想做会计，你有这方面的理论知识和会计证嘛?如果你还有些经验，那就更好了!
最后，要把你会的，你擅长的，你拥有的技能和企业招聘的岗位相匹配，当你会的就是企业招聘的这个岗位所需要的，你成功率就自然而来了!
求职简历制作技巧
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
投递求职简历的技巧
1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;
2.在这个平台上建立的简历要完善;
3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;
4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;
5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;
7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!
第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
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