第一篇中的作用:企业文化在管理中的作用
一、企业文化理念概念及作用
（一）概念。企业文化理念主要是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念及道德行为准则的综合[1]。是企业长期生产经营活动积累下来的宝贵财富。
（二）作用。企业文化在企业员工管理过程中应用，其主要作用表现在以下几个方面：首先，导向作用，发展目标作为企业文化建设的一部分，立足于企业实际情况，站在科学角度去制定发展目标，具有可行性，基于此，良好的企业文化能够指导员工顺利开展生产经营活动。其次，约束作用，企业文化理念能够利用完善的管理制度及道德规范约束员工各项行为，督促员工必须严格按照企业管理制度开展工作，不仅如此，还从伦理道德角度影响企业管理者及员工，一旦出现违背道德的行为，那么必将受到谴责。最后，激励作用，企业文化是企业员工共同价值观的综合，在企业文化理念下，员工的付出受到尊重，并形成一种强有力的激励，激发员工创造力，例如：“以人为本”理念的渗透，能够在企业内部员工、管理者之间建立和谐关系，管理者了解员工所思所想，帮助员工解决苦难，员工在产生强烈荣誉感的同时，也会更加努力工作，为企业创造更多价值。除上述积极作用之外，还包括凝聚、辐射、调适等积极作用，为推动企业发展提供了极大的支持。
二、企业文化理念在员工管理中运用策略
（一） 坚持以人为本，建立人性化管理制度。“以人为本”理念作为现代社会发展的核心思想，在协调员工关系等方面具有积极作用，企业管理者要明确认识到这一理念的特点，坚持以人为本理念，立足于员工角度，结合企业生产经营活动实际情况，建立人性化管理制度，在满足员工需求的同时，促进企业实现短期和长期发展。
企业管理制度具有约束性，但是，单纯的依靠科学管理制度，一旦员工出现违背制度的行为，势必会受到惩罚，这样不仅会挫伤员工积极性，效果也不明显，而相对应的人性化管理制度主要是建立在员工需求基础之上的，能够有效调节企业内部人员之间关系，在一定程度上激发员工向心力，才能够有效提高员工管理水平，从而促进企业实现可持续、健康发展[2]。
（二）渗透责任理念，合理规划职业道路。职业发展管理作为企业员工管理的重要组成部分，良好的职业发展管理能够为员工提供机会，促使员工发挥最大创造力。因此，企业管理者要立足于共同愿景，兼顾企业发展战略及员工未来职业规划两方面，员工要积极与企业沟通和交流，将自身未来职业规划表达出来，希望企业给予支持和鼓励，相反，企业也要在结合实际情况，制定组织发展战略及员工管理体系，而后，规划出既符合员工发展，又能够实现企业长远发展战略的道路。只有当员工和企业拥有共同发展目标，员工才能够在工作中发挥主观能动性，明确自身职责，认真落实好每一项工作，从而为企业实现长远发展战略奠定坚实的基础。
（三）强化和谐理念，建立和谐员工关系。沟通渠道是企业实现信息传递目标的关键，一般分为正式和非正式两种类型，前者主要是企业从上至下传达的指令，后者则是员工之间自由交流，将二者有机结合，能够为企业管理者科学决策提供支持。因此，在员工管理过程中，要将企业文化理念渗透其中，引导非正式沟通，保证信息的真实性。另外，由于员工之间在语言、心理等方面都存在一定差异性，很大程度上增加了和谐员工关系的建立，基于此，企业要立足于员工差异，分析员工沟通障碍存在的问题，并通过企业文化理念的渗透进行员工文化素养培训，引导员工树立正确家孩子观念，有效减少沟通不畅问题，并加强对个别沟通障碍进行疏导，从而建立和谐员工关系。
（四）实施柔性管理，构建良好氛围。工作环境和氛围作为影响员工情绪及人员管理的重要因素之一，一般涉及企业机制、管理方式等多个方面，相比较而言，良好的工作氛围及环境能够提升员工满意度，促使员工积极发挥作用，有效提高工作质量和效率。因此，实施柔性管理，为员工构建良好的工作氛围显得尤为重要，将以人为本、尊重人等管理思想渗透其中，摒弃强制管理，对待员工更加人性化，不仅如此，还需要利用非物质激励方式，促使组织团队发挥创造力，实现良性循环，从而有效提高企业员工管理水平。
结论：根据上文所述，企业文化理念作为员工管理的核心，在激发员工创造力等方面占据举足轻重的位置。因此，在企业员工管理过程中，要将企业文化理念与管理相结合，指导管理工作，并立足于企业员工需要，坚持以人为本理念，通过合理规划职业发展道路、构建良好工作氛围等措施，激发员工创造力，提高管理水平，从而有效提升企业综合实力。
第二篇中的作用:会计在经济中的作用是什么
在经济的发展中，会计的作用是非常关键的。经济发展越快，会计越重要。下面是小编为你整理的会计在经济中的作用，希望对你有帮助。
会计在经济中的作用
(一)会计在国民经济的发展中的作用 国民经济的发展需要计算与计量，会计则采用专业方法，将各种物质量统一以价值量的形式予以科学的分类、汇总、计算并采用公认的方式为使用者提出报告。国民经济的发展总量、资源的消耗量、利用率以及其他各项经济指标的计算，都离不开会计人员在一线的辛勤工作。经济越发展，会计越重要。
(二)会计的管理监督职能 会计核算和会计监督关系是十分密切的，两者也是相辅相成的，会计核算是会计监督的工作基础，而会计监督是会计核算的保证和目的。两者必须结合起来发挥作用，才能正确、及时、完整地反映经济活动，有效地控制经济过程，提高经济效益。如果没有可靠的、完整的会计核算资料，会计监督就没有客观依据。反之只有会计核算没有会计监督，会计核算也就没有意义。
(1)没有办法监督。社会风气不理想，会计根本无法守住自己的这片净土，在实际工作中来自各方面，特别是企业内部的压力，使得会计人员无法完全按照正常的程序进行会计监督，领导会计，长官报表的问题在许多单位都有不同程度地存在。
(2)没有力量监督。关键时得不到领导全力支持，
操作中得不到群众的广泛理解和积极配合，在会计业务的过程中不能完全依据国家的相关法律、制度进行有效的监督。许多单位的行政负责人大多是非经济管理专业出生，对会计工作、会计制度方面的知识甚少，许多不合规定或不合法的业务也强压财务人员去办理，出了问题也总是以自己不懂财务为借口，而把责任推给会计人员。
(3)没有精力监督。会计工作辛苦繁杂，待遇不高，行使职能缺乏基本保障。于是，顶得住的站不住，站得住的顶不住，成了我国会计监督职能作用状况比较准确和生动形象的描述。
(4)没有能力监督：私有经济的企业主，以及产权分离后的公有经济的经营者，他们站在自己的立场上，为了自己的某些特定目的也不允许会计人员能真正行使监督的职权和发挥监督作用。《会计法》将会计监督这样一个神圣的工作职责赋予了会计人员，但会计监督长期以来却未能在会计工作实践中得到真正的落实，未能安家落户于会计工作实务之中。人们因此对此作了多方面的思考和分析，但未能形成共识，更没有做出令人满意的解释。会计理论界的一些人士也对会计到底有无监督职能产生了怀疑，也认为会计监督这一职能是不是财务会计本身固有的，而是财务会计信息的使用者在自身无法进行经济监督的情况下赋予会计人员的，这也是至今在理论界都没有解决的问题。由于这样的客观存在，使会计人员的一些职能得不到正常发挥，同时也影响了会计实践的发展。
(三)会计在经济预测中的作用 随着社会经济的发展和经济管理的现代化，会计的职能也会随之发生变化，一些新的职能不断出现。一般认为，除了会计核算、监督两个基本职能之外，还有分析经济情况、预测经济前景、参与经济决策等各种职能控制。随着管理对会计要求的提高，会计核算不仅仅包括对经济活动的事后核算，还应包括事前核算和事中核算。事前核算的主要形式是进行经济预测，参与决策;而事中核算的主要形式则是在计划执行过程中，通过核算和监督相结合的方法，对经济活动进行控制，使之按计划和预定的目标进行。 国家历来对会计工作都相当重视，要求每一个作为企业家的厂长、经理，除懂得学好必须的经济理论外，还需要具备一些财务会计方面的知识，即：各项财务制度、经济法律、商品的流转、核算，通晓资金、费用、利润情况，企业计划，预算、统计知识。运用计划、统计的数据，分析内部、外部情况，进行组织指挥工作。因此，一个标准的企业家，既要具备生产知识，更应较多地懂得财务知识，有经济头脑，熟悉本企业的成本，资金利润等项经济指标，随时掌握产、供、销各个环节的活动，只有这样才能在经营工作中抓住主要矛盾，解决关键问题，开拓新路子，取得新成绩。
特别是当前，企业转型变型的形势下，对经营知识的素养尤为重要。因此，会计人员除做好日常的业务工作外，还应担负着为经营者和管理者做好经济参谋的工作，让管理者和经营者能真正关心财务人员，支持会计工作，这样才能使会计工作真正发挥其应有的核算、管理及经济参谋的作用
会计与经济发展之间的关系
(一)经济发展是会计形成、发展的基础
我们知道，会计的产生是跟至于经济的不断发展过程中的。因为有了经济这片土壤，会计才会得以出现。另外，因为会计的出现，可以为人们的生产以及管理经济带来了便捷和高效。这都是在全球化，大众化的社会生产要求下所产生的，对于人们历史发展规律有着很大的影响。
值得我们注意的是，因为经济的不断壮大，我们对于会计的要求也就越来越苛刻，所以说会计的产生和经济发展是有着密不可分的联系的。是商品经济不断发展的必然结果。再进一步来说，因为我们的经济不断的发展，因为经济社会的不断前进，会计也就要随之发展。再看，经济的变革和巨变也会给会计带来前所未有的影响，因为经济的发展决定了会计的产生，也就是说经济发展水平的多少对于经济的社会中会计的存在形式是有着决定性作用的，久而久之，会计和经济发展就有着不可以隔断的联系。最明显的例子，因为在经济危机发生的时候，一些企业会通过会计的形式，使得自己完好的度过金融危机。有的人会利用会计进行虚假帐的制作，这样就可以获取大额度的利润，可以成功度过金融危机。可以说，这种违规的做法是十分不利于经济社会的发展，也不利于会计发展的进步，是一种消极的竞争状态，这样的结果会导致不良竞争的发展，会阻碍时代的不断前进。这就说明之前的陈旧的会计运行方式和方法已经是不适用现代经济的发展，所以在经济以及会计关系的研究中，我们更加的应该注重现代化信息的融入以及科技化的发展。
(二)会计服务于经济发展
1.会计的出现是很治在经济发展之中的，但是又可以对经济的全面发展起到促进的作用。在经济中分为宏观和微观经济，我国的宏观经济要求经济发展的全面性以及可靠性的出现。因为我国的市场经济体制的确定和发展的时间比较短，相比较来说西方国家有着200年的发展史，我国的经济建设非常短暂，所以还是很不成熟，有着很多不尽人意的地方。也就是说，如果市场宏观调控一旦失去了控制，经济危机的出现，这个时候国家的宏观调控就起到了积极性质的作用，因为通过国家的宏观调控这双大手，我们可以保证市场失灵时有着各种各样的政策性支持，有着可靠保证。经济发展的健康状况和和谐发展的秩序需要我们进行宏观的政策支撑。在此基础上产生出的会计是有着服务于经济发展的作用，作为宏观经济的参考，会计资料，也是证券监督部门对上市公司进行监管与审查的重要依据。也是宏观经济中不可或缺的一部分。
2.对于企业来说，会计起到对企业内部以及外部经营和管理过程中的重要会计信息提供和支撑的作用。因为随着经济的不断发展，市场经济的不断建立，企业的不断发展，企业的经济运行需要会计信息的全面发展，需要会计行业给予很好的支撑。但是，我们知道在当代，企业制度的建立有着很成熟的体系，因为作为企业的投资者，现在企业的管理者是不直接参与企业的平时工作之中的。职业经理人的出现为企业管理者解决了企业正常经营和管理的难题。但是，事物的发展也是有着不好的方面，因为企业的管理者就不会直接触碰到企业的经济效益的细枝末节，也不会很详细的了解企业的运营情况以及管理人员的能力，所以就现代企业经营来看，只有会计信息也是参考的重要依据。这样的话，企业的外部投资可以对企业的发展的经济走向以及投资收益有个全面的了解。同时，对于企业的债权人也要对企业的经营状况有着重要的全面的了解。再者，因为企业的发展是有着众多资金的支持的，只有通过会计信息的发展，我们的债券人才能对企业的发展有着全局性的掌握。因为只有会计信息的不断完善和更新，我们才能全面的掌握企业的情况，达到预期的要求向公司提供贷款和帮助。
3.随着经济的不断发展，在我国会计的监督作用逐渐的突出，监管工作能作为会计发展过程中的一个重要完善，所及监督作用是会计智能中的重要命题。在经济发展的过程中有着很大的效用。那么什么是会计监督呢?一般来说，会计监督指的是对经济活动的一种监视和督查，这就更加使得会计的存在符合经济发展的需要，可以帮助企业顺利的掌握经济状况，并进行有效的监督。另外，在现在的经济形势中，公司要根据自己的准则，按照国家的法律法规进行会计准则、制度开展会计工作。因为作为一种规范，会计准则是一种标杆。会计的工作人员也会按照这个标杆进行相应的会计活动。所以，在会计工作的进行中不断的进行监督，这对于经济发展来说是有着预先计划的，有着重要保障的。所以，在经济发展的过程中，只有会计的监督作用，才能对企业的各个方面进行详细的掌握和检查，才可以保证经济活动的顺利进行。这样我们的经济活动在开展的过程中才会更加的有保障。同时，因为有着会计监督检查的存在，会计活动在进行的过程中还要做到很好的事后收尾工作，这样可以做到及时的检查问题，及时的发现问题，及时了解情况，促进经济的良好发展。 4.在新的历史条件下，经济的有效发展已经经济秩序的维护是由于会计工作的有效进行而开展的。所以说，经济秩序的有效发展是经济发展的重要保证。在市场经济建立、发展、完善的整个过程中，正常、稳定的市场秩序是经济发展的重要保障。可是我们国家经历了经济的特殊发展时期，市场经济发展体系并不成熟，市场的秩序是及其混乱的。只有通过会计的计算和精确以及会计工作的充分进行，市场经济的混乱程序才能避免。所以说，在根本上我们要做的就是要在会计活动中保证会计活动的准确性，要注重会计信息化以及会计票据管理的配合，站在最大的程度上保证会计的真实性，使之为我国经济的发展进行有效的服务。
提高会计在经济中的作用措施
从会计的职能上可以了解到，会计是对企业的经济业务进行反应和监督。供企业决策者进行分析，从而提出新的经营决策。
(一)正确反应数据是提高效益的依据
会计的工作是对客服的经济活动利用数量表示出来。为了提高企业的经济效益，在当今的经济活动中，要尽量减少劳动力的占有，减少原材料的消耗。能够及时准确完整地核算经济活动情况，提供经济信息。对于企业中每天发生的经济活动近视记录，让企业负责人能够及时了解企业的经济状况。企业进行有条不紊的管理工作是提高企业经济效益必不可少的环节。通过会计提供的真实有效数据能够帮助企业决策人合理制定决策，全面提高企业的经济效益。加强数据的管理，真实可靠的数据对于提高企业经济效益来说具有重要意义。如果数据存在差异，就不能客观地判断出企业的投入，导致无法正确的反映公司的经营状况。最终导致决策人做出错误的决策。严重影响企业的发展。因此，会计一定要提供正确数据，这是提高企业经济效益的根本保证。
(二)合理的会计分析对提高企业经济效益有帮助
合理分析、评价经济效果，最重要的是要考察指标体系。以会计提供的真实有效的数据位基础进行分析，在分析的过程中还要结合企业的经营活动，从而能够真正做到合理分析。如果脱离企业的实际情况进行分析，单纯的以数据为基础进行分析，没有办法全面合理的体现出企业的经营状况，更无法说明企业经济效益高低的原因。
(三)建立以成本为中心的指标体系
在企业的经营过程中，成本一直被企业所重视。一般来说，会计作为企业经营管理的重要组成部分，能够控制企业的经营活动，从而正确的反映企业的经济活动，全面提高企业经济效益。所以会计在进行预测和控制时一定要考虑成本问题。提高企业管理水平，有利于降低成本，提高企业的经济效益。
(四)搞好收益的分配问题
对于企业的收益进行公平合理的分配能够提高企业员工工作的积极性，加大员工之间的凝聚力，团结员工，要员工时刻想着为提高企业的经济效益进行工作。因此搞好收益分配是提高企业经济效益的有效手段。而会计的工作直接和企业的经济挂钩，因此怎么分配，怎样分配才算是合理的分配?对于会计来说也是一项重要的课题，会计根据公司的具体情况以及员工的工作量、工作积极性来进行分配，不断激励员工工作的热情，更好地提高企业的经济效益。
(五)加强企业的监督职能
监督职能是会计的基本职能之一，会计在进行监督时要根据国家的法律法规和各种规章制度进行。利用正确的会计信息对进行活动进行全力合理分析，并进行监督、督促，以达到提高企业经济效益的目的。当前，社会主义市场经济的竞争日益激烈，企业综合实力决定着企业的存亡。因此更需要加强强有力的会计监督机制，但是有时由于各种原因，到时会计的监督工作不能够很好的进行，出现很多的障碍，存在有些企业要求会计做假账，这些都让会计无法履行会计的监督职能。另外，在当前的经济领域中还存在一些不规范的经济行为，甚至是出现一些违法犯罪的现象，这些都从侧面强调了会计监督的重要性。
第三篇中的作用:政府在劳动关系中的作用是什么
劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系协调直接关系到和谐社会的构建。所以政府有时候会干预企业的劳动关系。下面是百分网小编为你精心推荐的政府劳动关系的作用，希望对您有所帮助。
政府在劳动关系中的作用
第一，支持建立一个力量强大的工会组织。政府要在劳动关系领域做到公正执法、避免“权力寻租”，就必须注重培育一种监督和制约力量，根本途径是培育工人自己的力量，即建立强有力的工会组织，使其能够对企业和政府行为发挥监督作用。事实上，劳动者合法权益的表达与维护，只有通过工会组织，才能从自发盲动走向组织有序，从而保证社会运转的秩序和理性。政府的当务之急，一是要支持在所有企业组建工会，特别要下大气力把非公企业的工会组建起来。同时将进城务工人员最大限度地吸纳到工会中来;二是要努力推进平等协商、集体合同制度等维护劳动者合法权益的基本制度，并建立健全协商谈判的救济制度，增强工会组织的维权能力。只有这样，才能建立能够将广大职工“组织起来、切实维权”、力量足够强大的工会组织。
第二，加快和谐劳动关系的法制建设。我国是共产党领导的社会主义国家，坚持以科学发展观为指导，构建社会主义和谐社会的发展战略，规定着政府的劳动法制必须以建立和谐的劳动关系为价值取向。政府既要积极参与劳动立法的准备和提出建议，又要针对劳动关系失衡状况，颁布有关劳动行政法规，以规范劳动关系，使劳资双方和各项劳动事务都有法可依。要尽快出台劳动法单行法律，形成较完善的劳动法律体系，扩大劳动法的适用范围，并且进一步明确和强化法律责任。当前，政府要支持在地方或基层做好以下四项工作：一要全面推行以劳动合同和平等协商集体合同制度为主要内容的职工劳动权益维护制度;二要坚持和发展以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理制度;三要建立和完善劳动关系三方协调机制;四要努力构建新型的以劳动争议调处为重点的联合维权机制。
政府在协调劳动关系中的作用
面对劳动关系的矛盾与纠纷，调整和促进是必须的。在当今条件下，劳动关系不是一成不变的，它会随外部经济环境与公司内部治理的变化，特别是劳资双方力量对比及博弈状况而不断变化。但劳动关系应当有一个社会认同的底线，这个底线有三个基本要素：对资方讲，必须保证资本的合理赢利;对劳方讲，必须保障其生存即劳动力的再生产;综合讲，必须保证资源有效配置和企业正常运行。按这个底线要求，要构建长期和谐共处的劳动关系，政府必须在协调和规范劳动关系方面发挥重要作用。
首先，通过立法形式界定劳动者个人应该享有的权利。如我国《劳动法》明确规定劳动者享有8项劳动权利。政府通过制定工资、工时、职业培训、保险福利、女职工和未成年人特殊保护和劳动者安全卫生等方面的国家劳动标准直接规定用人单位的义务，以规范雇主的行为，保障劳动者的权利。化解劳资矛盾，平衡劳资利益分配，一方面要注重建立并完善劳动关系立法，通过经济政策规范雇主对待劳动者的行为，即合理限制资本的本能张力;另一方面更重要的是必须加大劳动监察力度，严格公正执法。坚持以人为本、执政为民的原则。建立劳动监察机构，政府执法部门只要认真履行职责，严明公正执法，我国劳动者权益状况肯定会改善，劳资矛盾与纠纷也必定会减少，劳动关系也会和谐。
其次，推动、促进和影响集体协商。集体协商是指雇主和劳动者代表借助协商，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以决定就业条件与待遇，它是劳动者运用集体和组织的力量抵制雇主过度专权的劳动关系平衡机制，是市场经济条件下调整劳动关系的一种重要手段。
政府虽然不是劳资集体协商的主体，但是可以第三方身份推动、促进和影响协商。(1)制定颁布集体协商制度和有关规则，使协商依法有序进行。(2)限制和约束集体协商的内容。劳动条件和就业条件是集体协商的基本内容。劳资双方要在政府所确立的劳动基准法的基础上，通过集体协商形成劳动条件和就业条件，促进公正裁判，以保证《劳动法》赋予劳动者的真正权利。(3)向协商双方提供有助于制定协商方案和达成协议的各种信息和数据，从而避免劳资双方盲目要价，以利于达成协议。(4)推动工会更好地发挥作用，使工会能够代表劳动者与用人单位开展真正协商。
一方面政府要支持和促进组建各级各类工会，并确保工会在组织上对资方的独立性，使工会能真正代表和维护劳动者利益并且与劳动者共同形成市场经济中与资方抗衡的劳方力量。另一方面政府还要引导、支持和帮助工会组织在维护劳动者利益上发挥作用。如政府定期发布工资指导线，建立指导企业集体协商专业指导队伍等。
第三，处理劳动争议，化解劳动关系矛盾。在市场经济条件下，由于劳动关系双方对权利和义务产生不同的理解和要求，产生劳动争议是难以避免的，关键是如何处理劳动争议。政府通常是以调解者、调停者、仲裁者角色处理劳动争议，化解劳动关系矛盾。劳动争议一般有集体劳动争议和个别劳动争议。集体劳动争议是由集体协商和集体合同引发的争议，包括签订集体合同的争议和履行集体合同的争议。
在市场经济国家，当集体协商过程中发生争议，劳资双方不能协商解决时，政府的调解机构或仲裁机构或应邀协调处理，或在必要时主动介入，进行调解、调停、仲裁，甚至采取强制性措施，控制和阻止极端争议行为。政府主动介入和强制仲裁对避免劳资争端给国民经济带来的损失可以发挥极大作用，同时也保证了政府在调节劳动关系方面主动权。此外，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可由政府部门调解，也可由政府主持的劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
个别劳动争议，是指用人单位与劳动者个人之间发生的纠纷。这种个别劳动争议在我国是由政府主持的劳动争议仲裁机构和国家司法机关裁决审判，其中司法机关对劳动争议拥有最终司法裁判权。政府发挥这些作用的结果，使得劳动关系的运行不完全取决于用人单位与劳动者双方的意志，还必须符合国家法律的要求。此外，为劳动者建立就业保障体系，包括职业培训、就业服务和失业保险等也是政府必须予以担当的责任。
区别劳动关系和劳务关系的方法
主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
报酬的性质不同
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
适用的法律不同
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
违反合同产生的法律责任不同
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
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