招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，招聘专员面试有哪些常见问题?以下是小编为你整理的招聘专员面试问题及答案，希望能帮到你。
招聘专员面试问题及答案
一、形象、言谈举止、表达能力
考察问题：寒暄：从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗?
请先做个自我介绍?
衡量标准：形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝。
二、岗位技能
考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)电话面试
衡量标准：所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实。
考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道)
衡量标准：对各个招聘渠道基本都有实际使用经历
考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。(电话邀约)
衡量标准：具备较好的电话邀约技巧
考察问题：请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些礼仪?(招聘礼仪)
衡量标准：具备良好的礼仪素养
考察问题：请举例说明你从哪些方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧)
衡量标准：熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧
考察问题：当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的?(解压能力)
衡量标准：具备较好的抗压能力及解压能力
考察问题：你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节)
衡量标准：清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位影响不大，并且属实。
三、个性
考察问题：请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问)
衡量标准：清楚自身的优缺点，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实。
四、人品
考察问题：你离开原公司的原因是什么?
衡量标准：离职原因合理
考察问题：你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么?
衡量标准：对公司有所了解，求职动机叫清楚合理。
考察问题：请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的?(举例、追问)
衡量标准：思路较清晰，能与人和谐相处。
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